キャリア採用TOP
知人・友人の方を通じて、選考にエントリーができます。

Hondaはキャリア採用において、
従業員紹介採用を積極的に実施しています。
Hondaへの転職に興味があり、Honda従業員に
知人・友人の方が
いらっしゃいましたら、
コンタクトしてみてください。
応募意思を固める前からHondaの社風や
働き方、仕事のやりがいなどのリアルな情報に
触れていただけますので、
納得度のより高い状態で選考に進んで
いただけます。
正式応募前に、
採用担当者とのカジュアル面談を、
お電話にて実施することも可能です。
面談内で伺った専門性や志向をもとに、
数多くのポジションの中から
マッチング
できるようご提案させていただきます。

ADVANTAGE従業員紹介採用のメリット

01

従業員から得られる
リアルな情報

01

Hondaのカルチャー、仕事のやりがい、働き方など、従業員を通じてリアルな情報に触れていただけます。

02

カジュアル面談が
理解を深める

02

ご希望いただいた方には、ご応募前にカジュアル面談でお話させていただきます。Hondaへの理解を深めた状態で選考に進むことができます。

03

マッチング
ポジションをご提案

03

カジュアル面談などを通じて、ご自身の適性や志向とマッチングを図った後に、応募していただけます。

JOBS対象職種

エンジニア職、ビジネス職、コーポレート職をはじめとした、キャリア採用の全ての募集ポジションが対象です。

Business
ビジネス職

Engineer
エンジニア職

Corporate
コーポレート職

PROCESS採用の流れ

STEP

01

Honda従業員にコンタクト

ご友人・知人の方にまずはコンタクトいただきます
必要に応じて社風や働き方についてお尋ねください
*正規・嘱託従業員が対象となります(非常勤の方を除く)

STEP

02

専用フォームよりエントリー

従業員から専用の応募フォームをお送りいたします
応募意思に関わらず、募集職種へのご興味がありましたら
お気軽にエントリーください

STEP

03

応募前カジュアル面談

希望された場合は、採用担当者がお電話にて面談を行います
*選考ではありません
*面談後に正式に応募されるか決めていただけます

STEP

04

正式応募

必要な書類をご用意いただき、Web上でご応募ください
*紹介者である従業員が、選考に関与することはありません
*応募後は、その他キャリア採用プロセスと同様になります

INTERVIEW

「紹介での入社、実際のところどうですか?」
従業員紹介制度活用のホンネ

CHECK

「紹介での入社、実際のところどうですか?」
従業員紹介制度活用のホンネ

CHECK